Презентация На Тему Адаптация Персонала
Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Адаптация персонала. Презентация на заданную тему содержит 22 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки! Презентации» Менеджмент» Адаптация персонала. 27000+ презентаций ждут Вас. Скачать презентацию бесплатно.ру.
Презентации про «Управление персоналом» Вы занимаетесь изучением правильного подхода к организации и управлению персоналом? Вам срочно понадобилось подготовить доклад, но времени и особого желания у вас не отмечается? Обратившись к услугам данного интернет ресурса, у вас имеется отличная возможность бесплатно скачать презентации по управлению персоналом. Указанная область является важным элементом при организации системы управления. Основная цель такого способа управления не только получить максимальную выгоду для производства, но и в то же самое время создать такие условия труда, которые можно было бы назвать удовлетворительными для самого персонала. Таким образом, управление персоналом можно понимать как достижение взаимных целей между работодателем и непосредственно самим персоналом.
Данная сфера включает в себя подбор профессиональных кадров, проведение обучения сотрудником и многое другое. Воспользовавшись услугами данного сайта, у вас имеется отличная возможность подготовиться к презентации по управлению персоналом в максимально сжатые сроки. Готовый, качественный и тщательно подобранный материал поможет сделать ваше выступление более интересным.
4 слайд Наличие системы адаптации дает компании следующие преимущества: Повышение эффективности работы сотрудника, ускорение процесса выхода работника на требуемый уровень производительности; Налаживание или поддержание положительных отношений в коллективе; Предотвращение серьезных ошибок, которые могли бы совершить новые сотрудники; Сокращение временных затрат опытных работников на оказание помощи новому сотруднику в процессе выполнения им должностных обязанностей; Минимизация «текучести» кадров. 5 слайд Наличие системы адаптации дает сотрудникам следующие преимущества: Налаживание отношений в коллективе; Быстрое вливание в рабочий процесс и приобретение новых навыков и знаний; Снижение тревожности и неуверенности перед нареканиями со стороны руководства, связанными с неумением выполнять поставленные задачи так же быстро, как и другие сотрудники; Сопоставление ожидаемых условий работы сотрудника с его реальной деятельностью; Снижение страха сотрудника быть уволенным во время испытательного срока. 8 слайд Психофизиологическая адаптация Освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда.
В качестве таких условий выступают физические и психические нагрузки, уровень монотонности труда, санитарно-гигиенические нормы производственной обстановки, ритм труда, удобство рабочего места, внешние факторы воздействия (шум, освещенность, вибрация и т. Составляющей психофизиологической адаптации является климатическая адаптация.
Ее сущность состоит в приспособлении работника к экологической среде предприятия и региона, в котором оно расположено (влажность, температура, часовой пояс и т. Адаптационные мероприятия: научная организация рабочего места и рабочего процесса; производственная гимнастика (например, гимнастика для глаз для оператора ЭВМ). 9 слайд Социально-психологическая адаптация Приспособление работника к руководителю, коллективу подразделения и организации, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. Составляющей социально-психологической является культурно-бытовая адаптация, которая заключается в освоении особенностей организации, ее быта, традиций проведения свободного времени в коллективе. Должностные обязанности сторожа.
Адаптационные мероприятия: ознакомление сотрудника с традициями, нормами жизни; представление коллегам; участие в тренингах, ролевых играх; привлечение к выполнению общественной работы (например, подготовка корпоративного праздника); приглашение работника к участию во внерабочих мероприятиях. 10 слайд Организационно-административная адаптация Усвоение работником особенностей организационного механизма управления, понимание места и роли своего подразделения и должности в общей системе целей и организационной структуре. Важная и специфическая сторона организационно-административной адаптации – подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений (технического или организационного характера).
Презентация На Тему Россия
Microsoft Powerpoint 2010 Бесплатно
Адаптационные мероприятия: ознакомление с историей организации, клиентами и партнерами, ключевыми процедурами компании; разъяснение особенностей организационной структуры, знакомство с ключевыми процедурами компании. Часто эта информация предоставляется в форме печатных материалов (руководство сотрудника, положения, стандарты) или видеоматериалов (фильм об организации).